咸阳
求职应聘面试中的十二种高级错误
作者:cexiho 来源:大师推荐 日期:2019-07-28 浏览

求职应聘面试中的十二种高级错误

在求职口试中,没有人能保证不出错误。只是聪慧的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在口试中有些错误却是一些相当聪慧的求职者也难免会一犯再犯的,我们权且称之为“高级”错误。

一、不善于打破沉默

口试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待口试官打开话匣。口试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使口试出现冷场。即便能委曲打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是口试前或口试中,口试者主动致意与交谈,会留给口试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与口试官“套近乎”

具备一定专业素养的口试官是忌讳与应试者套近乎的,由于口试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响口试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的口试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪慧的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的爱好。

三、为偏见或成见所左右

有时候,参加口试前自己所了解的有关口试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己口试中的思维。误以为貌似冷淡的口试官或是严厉或是对应试者不满足,因此十分紧张。还有些时候,口试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格口试我呢?”实在,在招聘口试这种特别的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的口试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。 

四、大方陈词,却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪慧的口试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而口试官恰恰以为:事实胜于雄辩。在口试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决题目的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

五、缺乏积极态势

口试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是老实的回答、正面的解释。比方说口试官问:“您为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉口试官:“固然工作很困难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。”

六、丧失专业风采

有些应试者口试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤慨地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的口试官眼前,这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问,如口试中打断口试官谈话而提问。也有些人口试前对提问没有足够预备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让口试官刮目相看。

八、对个人职业进展计划模糊

对个人职业进展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业进展计划如何”时,很多人都会回答说:“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”假如口试官接着问:“为什么?”应试者经常会觉得莫名其妙。实在,任何一个具体的职业进展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能进展计划。